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　“冰河时代”一代在泡沫经济崩溃后很难找到工作，因此没有像其他世代那样拥有那么多的就业机会，被迫从事非正规或低薪工作。随着人们的年龄从目前的40岁左右进入50多岁，预计还会面临更多困难，例如照顾父母、确保住房和养老金低等，解决这些挑战的措施目前正在国会讨论中。有声音说已经太晚了，我们需要什么？ （中川博树、宫畑弓）

◆大公司提高起薪：“是好事，但反应褒贬不一”

　近年来，在劳动力短缺的背景下，大公司纷纷将起薪提高到每月30万日元以上。

　例如，三井住友银行将从2026年4月起，把大学毕业生的起薪提高4.5万日元至30万日元。从同一时间起，东京海上日动火灾保险公司将向同意调动且实际被调动的员工支付总计 41 万日元，这将使他们每月约 28 万日元的起薪增加 13 万日元。经营优衣库服装店的迅销集团也宣布，将把2025年3月后加入公司的国内集团员工起薪从30万日元提高至33万日元。

　对此，国民民主党代表玉木雄一郎（目前已被停职）1月份在X（原推特）上发文称，“这是一件好事，但我们收到冰河时代一代的褒贬不一的反应，称这并没有得到奖励”。

　政府强调“将采取严厉措施”的“就业冰河期”究竟是怎样的一代？一般而言，该词指的是1993年至2004年泡沫经济崩溃、就业环境变得艰难期间寻找工作的人们，估计这样的人大约有2000万人。企业减少招聘新员工，2003年大学毕业生就业率降至55.1%的历史最低水平。

◆预计有100万需要援助的人

　即使工资上涨也未得到帮助。根据厚生劳动省的工资结构基本调查，大学毕业生的起薪从1985年的14万日元开始持续上涨，但到了经济陷入冰河期的1995年，却跌到了19.4万日元。但是2005年基本仍维持在19.7万日元不变，直到最近几年才有所停滞。

　政府估计，在冰河时代一代中，约有一百万人需要支持，因为他们被迫从事非正规就业，或处于失业或社会边缘状态。他们除了在全国各地的Hello Work等就业支援设施的专门窗口接受咨询外，还在“地域青少年支援站”提供就业指导，并为蛰居族的自立提供支持。各县还开设了提供就业信息的网站，并扩大了中期招聘的范围。

　《这就是特别报道团队》在东京新桥站前采访了冰河时代一代，听取了他们的想法。

　一位来自山形县、从事电气设备制造行业的 45 岁男子回忆道：“我只要有高中文凭就能轻松进入 IT 公司，但我那些拥有大学文凭（几年后找到工作）的同学就困难得多。有些人甚至最终成为了工厂工人，这并不是他们想要的。”然而，他们反对政府支持。 “我们这一代的许多人都以‘我们是冰河时代的一代’为借口。我认为，在任何时代，只要你真正努力，你就能成功，所以我觉得他们很自私，”他说。

　另一方面，东京的一名女性上班族（48岁）苦笑着表示：“招聘的公司很少，我考了10多家公司都没通过，大部分都是大公司。我感觉我的人性被剥夺了。”对于对经历就业冰河期的一代人的支持，他说：“那些因多年抑郁而变得孤僻的人无法来获得支持。我们需要考虑如何支持他们。”

◆住房、护理…福利支援需求不断增加

　由于企业减少应届毕业生雇用，许多人不情愿地成为非正式工人，因此出现了“就业冰河期”一代。人才的流动率低，40、50岁以后也基本处于非正式就业状态，因此被认为缺乏经验和技能的积累，这也是实行终身雇佣制的日本企业薪资偏低的原因之一。